骚扰员工赔偿50万,歧视？霸凌？在餐厅大喊大叫算吗？

近日，纽约总检察长Letitia James办公室通过16个月的调查发现：
纽约市餐厅Sweet & Vicious的老板Hakan Karamahmutoglu
和所属的5 Spring Street Corp
有存在纵容性骚扰，
对员工性别、种族和体型评头论足，
挑逗顾客，拖欠工资的行为，
此外女调酒师也经常受到顾客威胁。
为此总检察长办公室判定该餐厅必须向16名现任员工、
前任员工以及性骚扰受害者支付50万美元。

纽约总检察长Letitia James

调查办公室声明：
“长期以来，酒店业普遍存在性骚扰和歧视，
每个纽约人都应该在工作时免于被虐待和人格侮辱。
无论哪个行业，我将继续与所有员工站在一起。
我感谢Sweet & Vicious公司的前任和现任员工敢于发声，
为所有人争取安全、无骚扰的工作场所。”

员工们还报告了老板加班不给钱和拖欠工资的情况，
同时列举了老板使用种族主义和反同性恋口号的行为，
以及老板存在性别歧视的证据：
女员工在轮班期间被要求遵守更为严格的行为准则（包括没有上厕所的时间），
而男员工则没有被要求遵守同样标准。

“这不是我第一次在服务行业受到业主骚扰，
也不是第一次收到拖欠工资的赔偿，”
Sweet & Vicious的前员工Veronica Leventhal在一份声明中说：
“这个案件揭示了一个全国性的问题：
我鼓励服务行业的人们考虑成立工会，
因为这是创造公平和安全工作条件的唯一途径。
Sweet&Vicious事件并不是一个反常的现象，
而是一个体现了权力不受约束的男人是如何利用员工的典型案例。”

工作歧视和霸凌，纽约州有如下规定
在上面的案例中，
该餐厅还将受到监测和监督，
并改进其反歧视和反骚扰的培训政策。
这是在过去几年中，
纽约总检察长办公室解决的第三起餐厅性骚扰案件，
此前，The Spotted Pig的Ken Friedman在2020年向性骚扰受害者支付了24万美元。

纽约州和其他大多数州相比，
公司员工的权利相对重要。
即便如此，纽约州仍是一个“可任意雇用”的州，
这意味着员工可以在任何时候以任何理由被解雇。
因此许多员工认为自己需要承受欺凌或其他不合理的行为。
霸凌也许看起来很明显，
但正是因为霸凌和骚扰往往并非是在公开场合发生的，
所以工作场所中某些类型的欺凌骚扰行为难以识别。

工作场所的霸凌往往是频繁持续发生的，
比起偶尔的骚扰，更是一种不合理的行为。
工作中常见的欺凌行为包括：
传播谣言
不断否定一个人的意见
骂人或其他骚扰行为
开不适当的或令人反感的笑话
讲脏话或吼叫
发表贬低他人的评论（例如关于智力或工作成果）
毁坏他人的私人物品

欺凌行为一般来自于上级或同事，
员工碍于经济原因很少会提出疑问，
更可能因为害怕失去工作而忍受欺凌；
长期忍受这种行为往往可能导致心理健康或其他方面的问题。
有些员工未参与谈话，
甚至不知道自己被讨论或取笑，
被阻碍晋升或奖金的发放。

在某些情况下，
根据反歧视法或其他法律规定，
在工作场所面临欺凌、骚扰或歧视的员工具有相应的法律权利。

业主因霸凌行为或遭遇起诉
目前，纽约已经采取措施通过健康工作场所法案（暂时还未通过）。
因此，
纽约居民必须在其他法律寻求补救，
如反歧视或人身伤害法。
根据联邦法律以及一些纽约州和城市的法律，
针对某些受保护的特征的行为可能构成歧视，
其中受保护特征包括：
出生地
性别
年龄
性取向
种族
宗教信仰
遗传基因
或其他受保护群体（protected class）

此类欺凌行为在法律上属于骚扰（harassment），
通常违法，
其会被定义为业主“创造了充满敌意的工作环境”。
平等就业机会委员非常重视，
并会为受到歧视的员工提供资源支持，
而劳务关系律师会处理此种类型的索赔。

在某些情况下，欺凌可能导致更严重的索赔，
如过失或故意造成员工精神痛苦的行为，
但需要有强有力的证据证明欺凌者是故意对员工造成的伤害。
此外，对于精神痛苦的赔偿数额通常很高，
此类条款是针对那些为了伤害员工，
故意长期折磨或恐吓员工的老板。

好的让我们用Q&A迅速复习一下重点！

Q：哪些属于工作场所的骚扰行为？
A：在纽约，骚扰通常包括任何基于个人受保护特征（如种族、宗教或性别）的攻击性行为，
这种类型的骚扰在州和联邦层面均为非法。

Q：在工作场所中大喊大叫是骚扰吗？
A：在工作环境中大喊大叫可能构成骚扰，取决于大喊大叫的程度和内容。
通常情况下，单纯吼叫的情况并不能给员工带来任何法律追索权。

Q：业主遇到投诉如何处理？
A：处理的第一步往往是沟通，直接向投诉者表示可能不知道行为具有冒犯性。
如果是大公司，相应的人力资源部门应对此进行专业的处理。

Q：员工可以因精神痛苦起诉业主吗？
A：是的，通常可以。
但是，必须证明业主存在故意造成员工遭受精神痛苦的行为，
此外构成“精神痛苦”的标准也相当高，通常难以证明。

Q：员工能起诉个人吗？
A：通常情况下，诉讼针对公司而非个人。
同时，当霸凌行为属于歧视或骚扰时，才可以被纳入法律范畴。
目前，纽约州正在参与《健康工作场所法案》的推动
（Healthy Workplace Bill，暂时还未通过），
在未来将会为员工提供更多的保护。


总而言之，MenuSifu提醒您，
在炎炎夏日也要加油保持工作环境健康和自己的健康，
大家和气生财啦～

（以上内容来自网络，仅作参考，
法律相关请咨询专业律师，
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我方不承担法律后果。）