作为中国互联网大佬，京东的一举一动从来都是网民热议的焦点，近两年更是风波不断，已经成为社交平台热搜榜的常客。近日，因为一则内部邮件，关于淘汰员工的三类标准，京东又上热搜了。
据京东员工爆料，该邮件中指出京东要求坚决淘汰三类人：
1丶不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。
2丶不能干的人，也就是绩效差的人。
3丶 性价比低的人，有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。
这三条要求引起争议，尤其第一条，淘汰因家庭身体原因不拼搏的员工却引起了很多网友的不满，这与京东承诺的人性化公司根本不符合！
有一年在老员工授勋仪式上，刘强东宣布：凡是公司五年以上老员工，如果得病保险报销之外不够的钱，不管花多少，公司出！公司不会不管兄弟，不希望一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上！而在去年5月16日，刘强东在第二届世界智能大会上针对裁员的传闻曾表示，永远不会开除任何一个兄弟。
有评论称，在京东三类人的标准中，性价比这个词尤为刺眼。性价比这个词一般是用到商品上的，京东把这个词用到人身上，堪称一大创新。但这样的创新毫无疑问是反文明的，因为它其实是把人物化，把人工具化，和之前刘强东开口兄弟，闭口兄弟的做法相比，反差简直是天差地别。
也有网友认为，刘强东其实才是去年京东性价比最低的员工，因为自身的问题，导致京东市值跌了上百亿。
对此，京东回应称，该网友爆料缺乏上下语境，属于片面解读。而有关“公司员工排队离职”的传闻，京东方也予以了否认。根据根据京东近期发表的2018年财报显示，去年该公司全年净收入为4,620亿元人民币（约合687亿美元），同比增长27.5%。此外，截至2018年底，该公司拥有近17.8万名员工，相较2017年同期增加了近两万名员工，离职只是个别现象。
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