 工作职责
1、人力资源规划；
统计各部门招聘需求，并向上反馈确认招聘计划，及时为公司做好人才储备
频率：月度
2、人才招聘与配置；
与部门深入沟通，编制岗位职责、并监督实施；
对于问题及时
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职责描述：
1.开拓并管理海外招聘渠道，支持公司海外业务人员招聘（美国当地）；海外关键岗位的猎取；
2.按照当地用工法律要求，管理员工入职、离职、转正、辞退等员工关系工作。
3.按照国内人事行政中心的要
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